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              【以案釋法】依法維權,保障勞動者合法權益

              權益保障 來源:市殘聯維權科 日期:2021/12/10 14:49:58 編輯:cl 

              一、典型意義:依法維權,保障勞動者合法權益

              二、基本案情:陸某,男,肆級肢體殘疾人,2013年6月1日起到某公司從事電工工作,于2020年7月20日辭職,期間于2019年1月1日簽訂一份勞動合同,合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。該合同滿后,雙方因各方面原因未續簽勞動合同。陸某于2020年7月20日以工作失誤、不能勝任工作等為由向公司申請辭職,并向公司提出要求支付未簽訂合同期間二倍工資差額。根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定,勞動人事爭議仲裁委員會最終裁決該公司向陸某支付2020年2月1日至2020年6月1日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

              三、法律指引:《中華人民共和國勞動合同法》

              第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

              用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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